Основные юридические вопросы о переводах и назначениях сотрудников в организации

Ситуация, описанная в вопросе, содержит несколько юридических аспектов, требующих уточнения. В целом, законодательством Российской Федерации предусмотрены определенные правила перевода на другую воинскую должность и материальной ответственности.

В соответствии с законодательством, перевод на низшую воинскую должность возможен только с согласия военнослужащего. Однако, если в данном случае военнослужащий написал рапорт о переводе, то его желание было учтено.

Что касается назначения на другую должность без написания рапорта о сдаче дел и должности, то следует уточнить, кем было принято это решение и на основании каких документов. Если данное решение было принято в соответствии с законодательством и командиром части, то это будет правомерно. В противном случае, военнослужащий может обратиться в милитаризированный суд или Российскую общественную палату для защиты своих прав и интересов.

Что касается закрепления компьютерной техники на время ремонта, здесь следует определить, было ли подписано соответствующее соглашение или приказ о материальной ответственности. Если было подписано, то военнослужащий согласился с данными условиями, и материальная ответственность на него ложится. Если же такое соглашение было подписано без его участия, то он может оспорить данное решение, обратившись в соответствующие юридические органы.

В целом, решение данной ситуации зависит от конкретных действий и обстоятельств, которые нуждаются в дополнительном уточнении и анализе.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Контракт, заключенный между работником и работодателем.
2. Положение о материальной ответственности, утвержденное работодателем.
3. Приказ о назначении на другую должность.
4. Рапорт о переводе на низшую воинскую должность.
5. Приказ о закреплении компьютерной техники на время ремонта.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель имеет право изменять должность работника, но только с его согласия. Если перевод происходит без согласия работника, это может быть признано не законным и оспорено в суде. Однако, если работник принял новую должность, это может быть считано согласием на изменение трудовых условий.

Что касается закрепления компьютерной техники на время ремонта, работодатель имеет право наложить на работника материальную ответственность за сохранность имущества, но только при соблюдении установленной процедуры. Если работник не был уведомлен об установлении на него материальной ответственности, это может быть признано не законным.

Таким образом, правомерность приказа о назначении на другую должность должна быть оценена с учетом всех обстоятельств дела и наличия соответствующих документов.

Кодекс законов о труде РФ: Статья 77. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством и (или) трудовым договором. Статья 109. Ответственность сторон трудового договора.