Вопросы о переводах и временных работниках: ответы и правила заключения договоров

Если временный работник продолжает работать после истечения срока временной замены основного работника, то работодатель должен заключить новый трудовой договор с работником на неопределенный срок. При этом, для оформления дальнейшей работы работника, требуется оформить приказ о переводе и в соответствии с ч. 1 ст. 72 ТК РФ предоставить работнику копию приказа. Предварительное заключенное дополнительное соглашение о том, что договор заключен на неопределенный срок, необходимости не имеет, так как трудовой договор должен содержать срок его действия, а при отсутствии указания срока, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Для решения данного вопроса, в зависимости от организационно-правовой формы работодателя, могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и временным работником, подписанный обеими сторонами; 2. Приказ работодателя о приеме временного работника на работу, указывающий на период временного трудоустройства; 3. Приказ работодателя об изменении условий трудового договора с временным работником, если такой имеется; 4. Письменное согласие временного работника на продление срока трудоустройства и/или изменение условий трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации; 5. Рабочий график временного работника на период продления срока трудоустройства; 6. Письменное уведомление работника об изменении срока трудоустройства и/или условий трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отмечу, что дополнительное соглашение о том, что договор заключен на неопределенный срок и приказ о переводе (что условия приема стали постоянными) может оказаться необходимым в связи с изменением условий трудового договора временного работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 57, 58 и 59.