Вопросы о наемных работниках и заключении трудового договора в новой организации

По законодательству Российской Федерации, если вторая фирма начала движение по расчетному счету, то зависит от вида деятельности. Если на вторую фирму наемный работник не нанимается, то заключение трудового договора не требуется. Но если вторую фирму начинает работать наемный работник, то необходимо заключить с ним трудовой договор и выполнять все соответствующие требования трудового законодательства по данной трудовой деятельности.

Генеральный директор, если он физическое лицо, в соответствии с законодательством Российской Федерации, является налоговым резидентом РФ и обязан уплачивать налоги на доходы в России.

Если вторая фирма не нанимает наемных работников, то не требуется заключать трудовой договор с генеральным директором. Но если вторая фирма начнет нанимать наемных работников, то необходимо будет заключить с ними трудовой договор и выполнять все соответствующие требования трудового законодательства по данной трудовой деятельности.

Выдача денег под отчет не имеет отношения к вопросу о заключении трудового договора и оплате налогов за генерального директора.

Для решения данного вопроса по юридически правильному и законному пути, я бы порекомендовал обратиться к юридическому консультанту или адвокату, который более подробно может разъяснить все юридические аспекты и предоставить конкретные рекомендации по данной ситуации. Однако, я могу привести общую информацию.

Ответ на вопрос о необходимости устройства сотрудников на вторую фирму зависит от типа этой фирмы (ООО, ИП и т.д.), характера ее деятельности и других факторов. В целом, в Российской Федерации необходимо заключение трудового договора с каждым наемным работником, независимо от наличия обособленных подразделений у работодателя.

Генеральный директор, как ответственное лицо, должен быть оформлен как работник с соответствующим трудовым договором, прописанным на вторую фирму. Она будет обязана выполнять все меры по социальной защите и оплате налоговых обязательств.

Если деньги выдаются под отчет, необходимо соблюдение требований и процедур на налоговый и бухгалтерский учет. В целом, следует учитывать требования налогового и трудового законодательства РФ и ориентироваться на конкретные юридические рекомендации для решения вопроса в данном конкретном случае.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ - обязательность заключения трудового договора при приеме на работу работников;
• Статья 52 Налогового кодекса РФ - общие правила и порядок уплаты налогов;
• Статья 199 Гражданского кодекса РФ - обязательства генерального директора перед организацией;
• Статья 302 Гражданского кодекса РФ - порядок выдачи и осуществления расчетов по документарным обязательствам;
• Статья 318 Гражданского кодекса РФ - правила относительно представительства юридическими лицами.