Оптимизация расходов на ЗП и взносы: правила при заключении трудового договора с ГД в новой компании

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, любая работа, включая руководительскую, должна оформляться в соответствии с трудовым законодательством. Следовательно, необходимо заключить трудовой договор с генеральным директором.

Однако, существует возможность заключить с генеральным директором договор гражданско-правового характера, например, договор подряда или авторский договор, если наличествуют условия для применения таких договоров. При этом необходимо учитывать, что гражданско-правовые договоры имеют свои специфические особенности и требуют более тщательной проработки условий, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

Также следует учитывать, что неуплата заработной платы является нарушением трудового законодательства и может привести к административной или уголовной ответственности. Поэтому, необходимо рассмотреть все возможности для обеспечения выплат ЗП и сопутствующих взносов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Устав компании, который содержит информацию о ее учредителях и организационно-правовой форме.
2. Решение учредителей о назначении генерального директора на должность и его полномочиях.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся нормы, касающиеся заключения трудового договора.

Отвечая на вопрос, необходимо отметить, что заключение трудового договора с генеральным директором является обязательным по закону. Этот документ регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, а также устанавливает права и обязанности обеих сторон.

Если компания не способна выплачивать заработную плату и сопутствующие взносы генеральному директору, то необходимо рассмотреть другие формы вознаграждения за его труд (например, получение доли прибыли или иного вида вознаграждения). Однако, следует отметить, что форма вознаграждения должна быть ориентирована на законодательство Российской Федерации и не должна противоречить нормам трудового законодательства. В противном случае, генеральный директор и компания могут быть привлечены к ответственности по различным нормам законодательства.

Трудовой договор между работодателем и генеральным директором регулируется ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае отсутствия трудового договора с генеральным директором нарушается трудовое законодательство, что может привести к штрафным санкциям и привлечению к административной ответственности. Избежать выплат невозможно, так как ЗП является обязательным платежом для работодателя в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае невыплаты заработной платы сотрудникам могут быть предъявлены претензии и поданы иски в суд, а также могут возникнуть проблемы с налоговыми и социальными взносами.