Требования вышестоящей организации о сведениях о работниках подразделений и их право на материнский капитал: законность вопроса

Если данное требование соответствует законодательству Российской Федерации, например, в случае необходимости предоставления сведений для установления права на материнский капитал, то данное требование законно. Однако необходимо учитывать требования закона о защите персональных данных и не раскрывать конфиденциальную информацию о работниках без их согласия.

Для ответа на данный вопрос понадобится ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей", Постановлением Правительства РФ от 13 декабря 2007 года № 861 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, а также о размере и условиях их назначения и выплаты", и другими нормативными правовыми актами.

Также для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор работника, приказ о приеме на работу, уведомление о рождении ребенка и другие документы, связанные с оформлением материнского капитала. В случае необходимости могут быть запрошены и другие сведения, например, о размере заработной платы работника и другие данные, подтверждающие право на получение материнского капитала.

В целом, для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать законодательство, а также конкретную ситуацию, в которой требуются указанные сведения, чтобы определить законность такого требования.

Статья 23 Конституции Российской Федерации, статья 6 Федерального закона "О государственной регистрации актов гражданского состояния", статья 6.1 Федерального закона "О материнском (семейном) капитале".