Решение проблем: увеличение численности работников, корректировки в налоговых сведениях и предотвращение угроз для организации и директора

Увеличение среднесписочной численности работников задним числом без фактического наличия этих работников может быть признано нарушением законодательства о труде и налогообложении. Это может повлечь за собой негативные последствия для организации, включая штрафы и иски со стороны работников, которые фактически не были наняты, а также привести к уголовной ответственности для директора. Поэтому рекомендуется не производить увеличение среднесписочной численности работников задним числом и следовать законодательству.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовые договоры или дополнительные соглашения к ним с работниками, которые будут засчитываться в увеличении среднесписочной численности.

2. Документы, подтверждающие трудоустройство этих работников в организации (например, приказы о приеме, трудовые книжки, договоры о найме).

3. Письменное объяснение от директора о причинах задержки увеличения среднесписочной численности и о том, что увеличение является единственным способом решения этой проблемы.

4. Приказ директора об увеличении среднесписочной численности работников с указанием даты, с которой это будет происходить.

При заднем увеличении среднесписочной численности работников в налоговую службу может возникнуть вопрос о правдивости представленных сведений и могут возникнуть штрафные санкции. Для директора это может повлечь и административную и уголовную ответственность за подделку документов или нарушение налогового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Статья 15 Трудового кодекса РФ "Среднесписочная численность работников"; - Статья 125 Трудового кодекса РФ "Запрет изменения условий труда"; - Статья 19.1 Административного кодекса РФ "Нарушение правил учета".