Вопросы юридического адреса, надомной работы и численности работников в организации

Директор организации может быть надомным работником, если это предусмотрено трудовым договором. Однако, в данном случае необходимо учитывать, что юридический адрес является местом нахождения организации, а не директора. Кроме того, директор является главным исполнительным органом организации, и должен обеспечивать ее деятельность в полном объеме. Если директор является единственным работником, то возможно имеет смысл рассмотреть другие формы организации деятельности, такие как индивидуальное предпринимательство.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Устав организации, где указываются полномочия директора и требования к его должности.
2. Трудовой договор с директором, в котором определено место работы.
3. Документы, подтверждающие фактический адрес проживания директора.
4. Документы, свидетельствующие о выполнении директором своих должностных обязанностей и его ответственностью за результаты своей работы.

На основании анализа указанной документации и нормативных актов при необходимости можно сделать заключение о соответствии правовых требований найма надомного работника в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

Статья 10. Трудовой договор (1 и 2 части).

Статья 72. Особенности заключения трудового договора с работником, выполняющим работу на дому (1, 2, 3 и 6 части).