Государственная инспекция труда защищает права несовершеннолетних работников при сокращении численности в ОАО Станкостроинвест, требуется решение суда

Суд должен вынести решение о восстановлении на работе несовершеннолетних граждан в ОАО “Станкостроинвест” и выплате им компенсации за время вынужденного прогула. Несмотря на то, что работодатель следовал требованиям статей 179 и 180 ТК РФ, увольнение несовершеннолетних работников без согласия государственной инспекции труда и местной комиссии по делам несовершеннолетних является незаконным в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса в рамках правовой системы Российской Федерации суд должен учитывать следующие документы и нормы права: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 179 и 180, которые устанавливают основания и порядок сокращения численности работников; - Закон Российской Федерации от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "О защите детей от насилия", который определяет правовой статус несовершеннолетних и требует согласия местных комиссий по делам несовершеннолетних в случае их увольнения; - Закон Российской Федерации от 26 декабря 1995 года № 209-ФЗ "Об охране труда", который определяет правовые требования к организациям по обеспечению безопасности и условий труда.

В данном случае, суд должен установить, были ли выполнены все необходимые формальности со стороны ОАО "Станкостроинвест" при сокращении численности работников, включая несовершеннолетних работников. Если были допущены нарушения прав несовершеннолетних граждан, в том числе отсутствие согласия государственной инспекции труда и местной комиссии по делам несовершеннолетних, суд может восстановить несовершеннолетних на работе и обязать ОАО "Станкостроинвест" выплатить компенсацию за время вынужденного прогула в соответствии с установленными нормами права в Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что труд несовершеннолетних должен быть соответствующим образом организован и обеспечивать сохранность их жизни, здоровья и нормального физического, психического и нравственного развития.

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работодатель обязан направлять на повышение квалификации рабочих и служащих с периодичностью, предусмотренной законодательством РФ и (или) коллективным договором.

3. Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что увольнение работников может осуществляться только из числа персонала, подлежащего сокращению.

4. Статья 179 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работодатель при сокращении численности работников обязан придерживаться определенного порядка: увольнение производится на основании соглашения между работодателем и профсоюзными организациями (если они имеются), а если такое соглашение отсутствует — с учетом социально-экономического положения организации, ее производственных и финансовых показателей, состава работников и других соответствующих факторов.

5. Статья 180 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работникам предоставляется дополнительный отпуск за счет средств работодателя в случае прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

В данном случае суд должен рассмотреть все факторы, связанные с увольнением несовершеннолетних работников в процессе сокращения численности работников в ОАО "Станкостроинвест". Суд должен учесть, что работодатель обязан соблюдать определенный порядок при сокращении численности работников, а также учесть тот факт, что труд несовершеннолетних должен быть соответствующим образом организован.