Работодатель уведомил о сокращении численности работников в 2017 году: правомерны ли действия и есть ли шансы остаться на работе?

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращение численности или штата работников предприятия может быть осуществлено только из соответствующих экономических, производственных и организационных причин и при обязательном соблюдении установленных законодательством процедур, включая уведомление работников за 2 месяца до увольнения.

В данном случае, уведомление о сокращении численности работников предприятия работодатель направил работнику до 29 ноября 2017 года. Таким образом, работодатель был в праве осуществлять сокращение численности работников предприятия в соответствии с законодательством РФ.

• Однако, в соответствии с частью 4 статьи 83 ТК РФ, если в течение двух месяцев с момента уведомления была найдена новая работа, работодатель обязан освободить работника от работы в соответствии с уведомлением.

• В свою очередь, согласно пункту 6 статьи 81 ТК РФ, работодатель имеет право изменить уведомление о сокращении численности работников до даты фактического увольнения сотрудников.

• Значит, если на момент получения уведомления работник уже имел новую работу, он вправе потребовать увольнения с основной работы в соответствии с уведомлением, независимо от изменения уведомления работодателем. Тем не менее, я рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для оценки всей ситуации, так как конкретные обстоятельства могут оказать влияние на вынесение решения в данном случае.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Уведомление от работодателя о сокращении численности работников предприятия от 29 ноября 2017 года

2) Приказ от 1.02.2018 г. о внесении изменений в приказ от 13.11.2017 г.

3) Трудовой договор между работодателем и работником

4) Коллективный договор, если он был заключен на предприятии

5) Законодательные акты, регулирующие порядок сокращения численности работников.

На основании этих документов юрист сможет проанализировать правомерность действий работодателя и определить наличие у работника шансов на сокращение. Важно также установить, была ли эта должность действительно исключена из списка сокращенных должностей в тот момент, когда был подписан первоначальный приказ.

Так как описанная ситуация связана с трудовыми отношениями, то для ее решения необходимо обратиться к следующим статьям Трудового кодекса РФ: - Статья 83 "Сокращение численности или штата работников" - Статья 84 "Основания для сокращения численности или штата работников" - Статья 178 "Изменение условий трудового договора" - Статья 179 "Изменение существенных условий труда по инициативе работодателя" - Статья 81 "Уведомление работника о сокращении численности или штата работников"

Более точное решение по данной ситуации может быть дано только после подробного изучения всех обстоятельств дела и анализа соответствующих норм, судебной практики и договорных обязательств сторон.