Обязан ли работодатель предоставить сведения о численности работников и какие штрафы могут быть наложены

В соответствии с Законом РФ "О бухгалтерском учете" работодатель обязан хранить данные о кадровом составе в течение 5 лет. Таким образом, если Вы закрыли свою деятельность в качестве работодателя 1 июля 2013 года, то сведения о среднесписочной численности работников в 2014 году предоставлять необязательно.

Однако, если за этот период у Вас имелись обязательства по уплате налогов и сборов, то отчетность и сопутствующие документы должны сохраняться в течение 4 лет.

Штрафные санкции за несоблюдение указанных правил могут быть установлены в соответствии с действующим законодательством РФ и зависят от конкретных обстоятельств случая.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Устав вашей организации;
2. Документы о ликвидации или прекращении деятельности вашей организации;
3. Налоговые декларации о доходах и расходах за период деятельности вашей организации.

По законодательству Российской Федерации, вы, как работодатель, обязаны предоставлять Федеральной службе государственной статистики сведения о среднесписочной численности работников за каждый год деятельности организации, включая и 2014 год. Если вы не предоставите такие сведения или предоставите их с нарушением установленных сроков и/или необходимых требований формы и содержания, то вам может быть назначен штраф в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной статистике. Размер штрафа зависит от многих факторов, таких как степень нарушения, тип нарушения и другие. Поэтому назначение штрафа будет происходить индивидуально в каждом конкретном случае.

Статья 6.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.