Штрафы на работе: какие нарушения запрещены и какие штрафы могут быть введены руководителем

Законодательство Российской Федерации не запрещает работодателю устанавливать штрафы за опоздание на работу, нарушение рабочего графика или правил внутреннего трудового распорядка. Однако, сумма штрафа не должна превышать 20% от оклада работника за месяц, за исключением случаев, установленных законом. Что касается использования социальных сетей во время работы, то работодатель также может установить запрет на использование электронных устройств на рабочем месте или введение соответствующего штрафа, если такой запрет был установлен и озвучен работникам заранее.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо рассмотреть трудовой договор и внутренний трудовой регламент (если такой есть) работника, который был оштрафован за нарушение правил трудовой дисциплины. В трудовом договоре должны быть четко определены условия выполнения работы, в том числе и требования к пунктуальности и выполнению работником своих обязанностей. Если штрафы за нарушения правил трудовой дисциплины предусмотрены в трудовом договоре, и такие правила были озвучены работником при приеме на работу, то руководитель вправе назначать штрафы за опоздание на работу, работу в социальных сетях и другие нарушения трудовой дисциплины. Однако, все штрафы должны быть прописаны в письменном виде и подтверждены подписью работника. Также, штрафы не должны превышать установленных законодательством Российской Федерации размеров, и работнику должно быть предоставлено право обжалования решения о назначении штрафа.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

— Трудовой кодекс РФ, статьи 81-82;

— Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 5.27 и 5.28.