Превышение скорости при использовании глобальной системы денежных переводов на предприятии - введены штрафы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может установить дисциплинарную ответственность для работников за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за превышение скоростного режима работы. Однако, для этого необходимо, чтобы такие условия были заранее определены в трудовом договоре или локальном нормативном акте предприятия. В случае если такого условия нет, работодатель не имеет права применять дисциплинарный взыскание по данному основанию. Также следует иметь в виду, что любое взыскание должно быть справедливым и не превышать установленных законодательством рамок.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, где должны быть прописаны все обязанности и права работника.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, которые должны быть утверждены работодателем и согласованы с профсоюзным комитетом, если таковой имеется.

3. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника.

4. Акты проверок, в которых должны быть зафиксированы нарушения, совершенные работником.

5. Протокол заседания комиссии по делам административного правонарушения, если данный вопрос был передан на ее рассмотрение.

6. Листы учета рабочего времени, где должны быть зафиксированы факты превышения скоростного режима и нарушения режима по глонсту денежнор.

Без уточнения конкретного закона и отрасли деятельности предприятия, ответить на этот вопрос невозможно. Пожалуйста, укажите, к какому закону и отрасли относится данная ситуация для более точного ответа.