Оптимизация численности работников в муниципалитете: решение проблемы отсутствия сотрудников на месте декретниц

Исходя из действующего трудового законодательства Российской Федерации, при оптимизации численности работников работодатель может прекратить трудовые отношения с работниками за ненадобностью. При этом, увольнение должно быть произведено в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ. В случае, когда двое сотрудников находятся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель не имеет права прекращать с ними трудовые отношения по ненадобности.

Если должность одной из находящихся в декретном отпуске сотрудников должна быть сокращена, необходимо провести анализ численности, должностных обязанностей и результатов труда сотрудников, которые остаются на работе, с целью определения возможных изменений в их распределении или улучшении эффективности. Если в результате этого процесса по-прежнему необходимо сокращение численности сотрудников, то это должно быть произведено исходя из установленной законодательством процедуры, предусмотренной статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Отмечу, что принимать на свободную муниципальную должность сотрудника по трудовому договору при наличии работников в декретном отпуске, которые скоро вернутся на работу, не рекомендуется, так как это может привести к конфликтным ситуациям с должниками по месту работы, а также к возможным конфликтам в трудовых отношениях.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Список сотрудников, занимающих муниципальные должности и их текущая численность.

2. Договоры сотрудников, которые занимают муниципальные должности и идут в декретный отпуск.

3. Приказы оформления декретного отпуска для каждого сотрудника, который находится в декретном отпуске.

4. Договоры с новыми сотрудниками, которые были приняты на временную замену декретных работников (если такие договоры заключены).

5. Приказы оформления надлежащего сокращения на должность сотрудника, занимающего муниципальную должность.

6. Разъяснительные письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и официальные документы, регламентирующие особенности принятия на работу в исключительных и экстренных ситуациях.

7. В зависимости от организационно-правовой формы соответствующей организации, который принимает сотрудника, могут необходимы дополнительные документы (например, устав, положения о структуре или правила внутреннего трудового распорядка).

Ответ на данный вопрос зависит от ряда факторов, таких как текущая численность работников, размер компенсации, предоставляемой работнику в связи с его увольнением, количества декретных работников и временных замен на них, а также другие факторы. Для точного ответа на данный вопрос необходимо провести детальное правовое исследование, изучив все соответствующие документы и ситуацию в целом.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ статья 72 "Сокращение численности или штата работников".
• Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" статья 100 "Трудовые отношения в образовательных организациях".
• Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" статья 33 "Принятие муниципальных служащих на работу и увольнение их с работы".