Как защитить свою нагрузку на работе: законы и жалобы. История двух декретниц и уменьшение нагрузки основных работников

Законодательство Российской Федерации обязывает работодателя устанавливать равные условия труда для всех работников, а также соблюдать права и интересы женщин на рабочем месте, включая женщин, находящихся в декретном отпуске. При составлении нагрузки на будущий учебный год не допускается нарушение прав и интересов работников, в том числе основных работников и работников, находящихся в декретном отпуске. Если коллегам-декретницам была установлена нагрузка на уровне 30-32 часов в неделю до ухода в декретный отпуск, то директор не вправе установить для них нагрузку более 18 часов при возвращении на работу, если это снижает нагрузку основных работников.

В случае несоблюдения работодателем прав и интересов работников, работники вправе обратиться с жалобой в государственные органы контроля за соблюдением законодательства о труде или подать иск в суд для защиты своих прав. Конкретные статьи законодательства, на которые можно опираться, зависят от конкретных обстоятельств случая.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация:

1. Коллективный договор (если он заключен на предприятии), в котором регулируются вопросы определения нагрузки и ее распределения среди работников.

2. Трудовой кодекс РФ (ст. 53), который устанавливает количество рабочего времени в неделю (не более 40 часов) и процедуру изменения нагрузки работников.

3. Приказы о назначении и изменении нагрузки на работников.

4. Приказ о возобновлении работы декретных отпусков.

5. Закон "О декретном отпуске и гарантиях его предоставления женщинам" № 255-ФЗ, который определяет права декретных отпускников на сохранение рабочего места и рассматривание споров в этой области.

6. Закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" № 173-ФЗ, который устанавливает основания для прекращения трудового договора и возможности обжалования данного решения в суде.

Однако, для полноценного ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть полный пакет документации по каждому конкретному случаю и провести юридическую экспертизу с целью определения законности и обоснованности принятых руководством решений.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени, его сокращение и установление особенностей работы в зависимости от характера труда" и статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Распределение рабочего времени" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить максимально точный и конкретный ответ на данный вопрос, учитывая все детали и обстоятельства конкретной ситуации.