Обанкротение компании и компенсации для декретниц: какие права у работников?

Здравствуйте! Если компания обанкротится, работники, в том числе декретницы, могут иметь право на имущественное возмещение за неуплаченную им заработную плату и компенсацию за увольнение в связи с ликвидацией организации. В этом случае, к дикретницам будут применяться общие правила и нормы трудового законодательства Российской Федерации. Размер и порядок выплат установлены законодательством и могут зависеть от ряда условий, например, длительности стажа работы и размера заработной платы. Однако, для более точного и конкретного ответа необходимо ознакомиться с условиями трудовых договоров декретниц и другими важными документами компании.

Для ответа на данный вопрос, необходимо получить следующую информацию:

1. Статус организации, в которой работают декретницы. Является ли она юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем или работает по договору гражданско-правовой натуры.

2. Характер обанкротившейся организации. Причина банкротства и статус организации на момент банкротства: находилась ли она в стадии ликвидации, реорганизации или находилась в процессе банкротства по решению суда.

3. Данные о работе декретниц. Необходимо узнать стаж работы каждой декретницы в обанкротившейся организации, а также правовой статус их трудовых договоров.

4. Информация о сумме долга организации перед сотрудниками.

На основе полученной информации можно определить, какие конкретно меры поддержки могут быть применены в данном случае. Например, декретницы могут иметь право на получение компенсации за увольнение в связи с ликвидацией организации, если такая компенсация была предусмотрена в их трудовых договорах. Также, если организация не выплатила заработную плату декретницам, то они могут обратиться в суд с иском о восстановлении своих прав.

Статьи, которые применимы в данном случае:

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя".

2. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии при увольнении женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".