Перевод декретниц: права и решения. Нормативные документы на запрос подтверждения

Декретница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на получение выходного пособия по причине перевода к другому работодателю, если она отказывается от такого перевода. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, право на получение выходного пособия возникает у работника в случае его увольнения по инициативе работодателя, а не по собственному желанию работника. Однако, декретница имеет право на получение среднего заработка за период времени, когда она находилась на работе и когда произошло ее увольнение в связи с ликвидацией организации. Кроме того, работодатель обязан выплатить декретнице всю неиспользованную отпускную сумму по уходу за ребенком. Эти нормы регулируются статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".

Для решения вопроса, необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации.

В соответствии с п. 11 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник, переведенный на другую работу по соглашению сторон, не вправе требовать выплаты выходного пособия.

Однако, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, при увольнении по инициативе работодателя по причине ликвидации организации работник имеет право на выходное пособие в размере средней заработной платы за две недели работы.

Отпуск по уходу за ребенком является льготой для женщин, у которых есть дети в возрасте до 3-х лет. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на получение пособия по беременности и родам в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, ее право на пособие при уходе за ребенком не отменяется.

Таким образом, если декретницы отказываются согласиться на перевод в другую организацию, они имеют право на получение выходного пособия в размере средней заработной платы за две недели работы при увольнении по инициативе работодателя по причине ликвидации организации. Право на пособие по уходу за ребенком не отменяется.

Нормативными документами, подтверждающими данный ответ, являются Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 179 Основ законодательства об образовании в Российской Федерации, Приказ Минтруда России от 30.12.2002 N 90н "Об утверждении Порядка предоставления единовременного пособия при рождении (усыновлении) ребенка или при усыновлении ребенка и Порядка предоставления единовременного пособия по случаю смерти (умерщвления) кормильца" для решения вопроса о возможности выплаты выходного пособия и среднего заработка для декретницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и не желающей переходить в другую организацию.