Защита прав декретниц: сокращение персонала и влияние статуса на окончившего гос. бюджетный университет молодого специалиста

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право прибегнуть к сокращению численности работников в случае сокращения объема работы или прекращения деятельности организации. Однако, по закону, работница, находящаяся в декретном отпуске, не может быть уволена в связи с сокращением численности или прекращением деятельности организации до истечения ее декретного отпуска, а также после его окончания в течение года.

При этом, если Вы работаете по срочному договору на замещение временно отсутствующего работника, то по окончании срока договора работа прекращается без уведомления о сокращении численности. Однако, если работодатель нарушил трудовое законодательство, вам следует обратиться в органы государственной инспекции труда для получения консультации и защиты ваших трудовых прав.

Что касается вопроса о преимуществах молодого специалиста, то статья 64 Трудового кодекса устанавливает, что при проведении сокращения численности работников работодатель обязан уволить сначала работников с низшей квалификацией и без специальной подготовки. Однако, если вы - молодой специалист с высшим образованием, работающий по специальности, то вам может быть предоставлено право на передачу на другую вакантную должность в этой же организации с сохранением заработной платы и других условий труда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию подписанного договора на трудоустройство;
2. Список сотрудников, подлежащих сокращению, в котором есть фамилия автора вопроса;
3. Сведения об авторе вопроса, подтверждающие наличие статуса декретной сотрудницы и молодого специалиста (если таковые имеются).

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, на защищенных от увольнения местах работают, в частности, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, кормящие матери до исполнения ребенку возраста одного с половиной лет, а также лица, избранные (назначенные) на выборную государственную должность, государственную должность судьи, научную должность. Декретницы согласно этой статье к таковым лицам не относятся.

Тем не менее, если автор вопроса имела статус молодого специалиста, то в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников организации сокращение должно производиться с учетом сохранения работниками защищенных от увольнения мест или за иными основаниями, предусмотренными законодательством.

В случае нарушения работодателем условий договора и законодательства Российской Федерации, автору вопроса может быть предоставлено право на возмещение убытков и возмещение морального вреда.

-Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также работники, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут быть привлекаемы к сокращению численности или штата работников организации (за исключением случаев ликвидации организации в соответствии с федеральным законом).

-Также согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников организации, первоочередными должны быть уволены временные работники, а после них – работники с наименьшим стажем работы в данной организации, если иное не установлено коллективным договором или соглашением.

-Но необходимо уточнить, что если в договоре указано условие о приеме на работу только на время декретного отпуска, то работодатель вправе прекратить договор в случае сокращения персонала.

-При этом, молодой специалист имеет право на дополнительные гарантии, предусмотренные статьей 264 Трудового кодекса РФ в случае увольнения по производственным причинам (например, оплату неиспользованного отпуска и компенсацию в размере среднего заработка не более чем за три месяца).