Изменения в ПВТР: выплата ЗП, уведомление декретниц и их присутствие в организации

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работникам необходимо уведомление об изменении условий труда не менее чем за две недели до введения этих изменений в действие. При этом форма и способ уведомления определяются коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Если декретные женщины не могут явиться на работу и подписать акт об ознакомлении, организация вправе уведомить их путем отправки уведомления по почте, через электронную почту, либо иным удобным для сторон способом. Важно, чтобы работники получили уведомление о предстоящих изменениях в условиях труда в связи с их длительным отсутствием на работе.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Новая редакция ПВТР, содержащая изменения относительно сроков выплаты заработной платы.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, где должны быть отражены изменения по срокам выплаты заработной платы.

3. Трудовые договоры с работниками, в которых также должны быть указаны сроки выплаты заработной платы.

4. Уведомления и распоряжения работодателя, которыми он должен уведомить своих работников о внесенных изменениях.

Если декретницы не могут приехать для подписания документов, им должно быть направлено уведомление о внесенных изменениях с помощью электронной почты или с помощью других средств с доказательствами о доставке. Декретницы должны быть уведомлены об изменении сроков выплаты заработной платы не позднее, чем за 3 дня до наступления новых сроков выплаты.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работников, закрепление оплаты труда в правовых актах, формирование тарифных ставок и окладов.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата заработной платы при прекращении трудового договора.

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата заработной платы работнику, временно не работающему по невиновным причинам.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Определение порядка исчисления заработной платы работников.

Статья 371 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита прав женщин, имеющих детей.