Работа декретниц: про ликвидацию филиала, сокращении и правилах отпуска на первом декрете

Согласно Трудовому кодексу РФ, в период беременности и во время отпуска по уходу за ребенком работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Если работник находится на декретном отпуске и ее филиал ликвидирован, она может быть переведена в другой филиал той же компании. Однако, сокращение ее трудовых обязанностей и возможное увольнение по окончании декретного отпуска должны быть проведены с соблюдением всех норм Трудового кодекса РФ. Одним из оснований увольнения является ликвидация организации, которая должна быть предварительно заявлена работодателем в установленном порядке. Однако, если работник собирается уходить во второй декрет, то длительность отпуска в связи с беременностью и родами должна составлять не менее 126 календарных дней. В случае наличия болезни или осложнений, связанных с беременностью или родами, работница имеет право на больничный лист БиР. Однако, при определении перспектив сокращения должны быть учтены и другие критерии, например, результаты оценки производительности работы и выполнение рабочих обязанностей.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор, заключенный между сотрудником и филиалом компании;
2. Уведомление о ликвидации филиала и переподчинении сотрудника другому филиалу;
3. Правила внутреннего трудового распорядка, если они предусмотрены компанией;
4. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, в том числе по вопросам сокращения численности или штата работников.

Ответ на конкретный вопрос требует дополнительной информации о количестве недель нахождения на больничном, а также о положительной или отрицательной реакции на первый декретный отпуск. Данные обстоятельства могут повлиять на принятие решения компанией о сокращении численности работников. Рекомендую обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.

Ситуация, описанная Вами, связана с трудовым законодательством Российской Федерации. Для решения вопроса, который Вы задали, следует обратиться к статьям Трудового кодекса РФ - статья 261 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения" и статья 256 "Совмещение профессий или должностей и совместительство". Также необходимо учитывать действующие приказы и положения в компании, где Вы работаете. Рекомендую обратиться к юристу или специалисту по трудовому законодательству для получения более детального и конкретного ответа на Ваш вопрос.