Как сохранить работу учителем музыки в школе: советы для декретниц и тех, кто намекает на увольнение

Увольнение работника в период беременности и воспитания ребенка является незаконным и противоречит законодательству Российской Федерации. Если Вы не были оформлены на место декретницы, то увольнение Вас должно быть обосновано именно по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом, возможно, что Вашей коллеге была предоставлена льгота и на ее место были перенесены объемы Вашей нагрузки. При таких обстоятельствах Вы можете обратиться в соответствующие профсоюзные или трудовые органы, чтобы защитить свои права и интересы в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Копия вашего трудового договора и его приложений. 2. Копия приказа о приеме на работу и приказа о продлении трудового договора. 3. Расписки о получении приказов. 4. Копия коллективного договора (если таковой имеется). 5. Копии документов, подтверждающих нормы и объем занятий музыкой на учебный год. 6. Иная документация, необходимая для доказательства наличия рабочей нагрузки у вас на следующий учебный год.

Относительно законности решения работодателя уволить вас по причине нехватки рабочей нагрузки на следующий учебный год необходимо изучить вышеупомянутые документы и более подробно проанализировать ситуацию. Кроме того, следует рассмотреть соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации и внутренние правила общеобразовательной школы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи:

• Статья 72. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 178. Изменение условий труда по инициативе работодателя
• Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.