Работа учителем музыки: совместительство в другой школе без нарушения нагрузки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на работу по совместительству лишь при условии согласия работодателя на такую работу. В данном случае, необходимо получить письменное согласие работодателя, т.е. школы, где работает данный учитель музыки на нагрузке 9.5 часов, на работу по совместительству в другой школе с нагрузкой 15 часов. Также стоит обратить внимание на то, что суммарная нагрузка по основной и совместительству работы не должна превышать установленной законодательством нормы рабочего времени.

Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с действующим законодательством об образовании и трудовом законодательстве Российской Федерации.

Однако, если говорить о специфических требованиях к документам, которые понадобятся для решения этого вопроса, то следует обратиться к законодательству, устанавливающему порядок работы по совместительству для государственных служащих, в том числе работников образовательных учреждений. В таком случае может потребоваться предоставление дополнительных справок и документов о квалификации и стаже работы.

Также, стоит иметь в виду, что в каждом конкретном образовательном учреждении могут быть свои особенности, требующие определенных документов и согласований с администрацией учреждения. Поэтому, для более точного ответа на этот вопрос, рекомендуется обратиться в конкретный образовательный учреждение, где работает учитель музыки, и получить подробную информацию о порядке работы по совместительству в данном учреждении.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.