Работа учителем музыки в школе: возможности и перспективы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на работу по совместительству, если это не противоречит законодательству, в том числе, правилам о совместительстве, установленным в организации, и его трудовому договору. При этом, работник находящийся в длительном отпуске по основному месту работы, может работать по совместительству, если это разрешено трудовым законодательством и договором о совместительстве. Таким образом, если в трудовом законодательстве и договоре о совместительстве нет запретов на работу по совместительству в школе искусств для работника находящегося в длительном отпуске по основному месту работы в общеобразовательной школе - данный работник может работать на указанную должность.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с общеобразовательной школой, где указана должность учителя музыки и режим его работы.

2. Трудовой договор с школой искусств (если уже заключен), где будет указана должность преподавателя и режим его работы.

3. Уведомление от работодателя об освобождении от работы по основному месту работы на время отпуска.

4. Документы, подтверждающие возможность совмещения указанных должностей.

5. Документы, подтверждающие право на отпуск по основному месту работы.

6. Докладная записка, адресованная работодателю школы искусств, с заявлением о желании работать преподавателем по совместительству.

Все необходимые документы можно получить у своих работодателей. Решение о возможности работы в школе искусств по совместительству Вам может быть дано на основании данных документов.

Требуется уточнение. В данном вопросе не указаны нормативно-правовые акты, которые являются регулирующими в данной ситуации, и также не указан регион, в котором работает специалист. Требуется уточнение для детального ответа на данный вопрос.