Работа учителем музыки: урочная и внеурочная деятельность, ставка и недоплата до МРОТ

С учетом вышеизложенного, для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, является ли учителем музыки автономным работником или работающим по трудовому договору с данной школой. Если она является работником по трудовому договору, то необходимо руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, регулирующих оплату труда учителей. Так, если учителю музыки по трудовому договору установлена норма рабочего времени менее 40 часов в неделю, ей должна быть установлена заработная плата не менее МРОТ, установленного законодательством РФ. Однако, при условии что учителю музыки выплачивается заработная плата, не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда, доплачивать ей до размера МРОТ не требуется.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с информацией о ставке и нагрузке учителя музыки.

2. Учебный план или расписание занятий с указанием количества часов, выделенных на урочную и внеурочную деятельность.

3. Приказы о назначении на должность и изменении ставки (если таковые имеются).

4. Законодательные акты и нормативно-правовые документы, регулирующие оплату труда учителей.

5. Корреспонденцию или протоколы совещаний между директором школы и бухгалтерией, где обсуждается вопрос оплаты труда учителя музыки.

После анализа перечисленных документов, юрист сможет составить подробный ответ и определить правомерность действий директора и бухгалтерии.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда" и статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" могут быть применены для решения данного вопроса.