Как получить МРОТ: коэффициенты сложности, категории и внеурочная деятельность учителя

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, размер минимальной заработной платы (МРОТ) устанавливается федеральным законом и не зависит от категории работника и его должности. Коэффициент сложности преподаваемого предмета, наличие категории учителя и внеурочная деятельность не являются основаниями для увеличения МРОТ.

В случае, если ваша зарплата состоит из оклада, коэффициента сложности, коэффициента категории и компенсации за внеурочную деятельность, то сумма этих выплат должна быть не менее МРОТ. Однако, зарплата технических работников может быть установлена по-разному и может не включать такие доплаты, как коэффициенты сложности и категории.

Таким образом, учителя не "дурят", а одинаковые правила расчета зарплаты для всех работников школы не всегда применяются в одинаковой форме в зависимости от специфики их профессиональной деятельности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам, в том числе к закону «О минимальном размере оплаты труда», закону «Об образовании», Трудовому кодексу РФ и другим.

Согласно действующему законодательству, учитель включается в категорию работников образовательных учреждений, которым устанавливается оплата труда на уровне не менее МРОТ. Дополнительно могут предусматриваться различные коэффициенты, зависящие от сложности преподавания предметов, стажа работы, квалификационной категории и т.д.

Также, существует распоряжение Правительства РФ от 20 ноября 2012 года №1992-р, которое устанавливает порядок учета внеклассной работы учителей при определении их размера заработной платы.

Таким образом, в конкретном случае необходимо учитывать не только оклад учителя, но и все дополнительные коэффициенты, которые применяются для учителей при определении размера заработной платы. При этом, зарплаты технических работников определяются отдельно и могут не иметь дополнительных коэффициентов, зависящих от квалификации и внеклассной работы.

Если у вас есть подозрения в том, что ваша заработная плата не соответствует установленным нормам, то вам следует обратиться к руководству учреждения для выяснения причин их возникновения и разрешения вопроса. Если же не найдено соответствующего решения, вы можете обратиться к суду или к соответствующим органам, занимающимся защитой прав работников.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда работника". Статья 19.1 Федерального закона РФ от 19 июля 1991 года № 155-ФЗ "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации". Также могут быть применимы соответствующие нормы трудовых договоров, коллективных договоров и локальных нормативных актов. Однако, для точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с полным текстом законодательства и всех фактических обстоятельствах данного случая.

57.1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации" (от 19.07.2007 г. № 193-ФЗ) указывает на то, что оплата труда не может быть ниже МРОТ. При этом, вопросы определения размера заработной платы учителей и других категорий работников регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Также в данном контексте могут применяться нормы Закона "Об образовании в Российской Федерации" и иные соответствующие нормативно-правовые акты.