Права учителя: нагрузка, договоры и внеурочная деятельность. Благодарность в контексте.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, нормальной продолжительностью рабочего времени является 40 часов в неделю. Однако, в некоторых случаях, возможна установка индивидуального режима рабочего времени, но с учетом обязательного соблюдения ограничений по продолжительности рабочего времени в определенный период. Также, учитывая, что учитель - это работник образования, работа которого носит особый характер, может быть установлена более короткая продолжительность рабочего времени. Однако, превышение нормальной продолжительности рабочего времени возможно только в случае дополнительной оплаты труда в соответствии с законодательством. В случае с подписанными договорами на 36 и 8 часов, следует проверить соответствие условий договоров законодательству и бухгалтерским нормам, чтобы быть уверенным в законности действий работодателя и соответствии рабочего времени правилам и лимитам.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор (или контракт) с учителем, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, норма рабочего времени и другие существенные условия трудовых отношений. 2. Коллективный договор (если он есть), который мог бы содержать ограничения по числу рабочих часов в неделю или другие правила организации труда. 3. Учебный план, график учебных занятий и расписание учителя, в которых указано количество занятий и длительность каждого занятия в неделю.

На основе этих документов можно сделать вывод о том, имеет ли учитель право на 44 часа нагрузки в неделю или нет. Также следует проверить, соответствуют ли подписанные договоры действительности и законодательству в области труда и оплаты труда.

Для решения вопроса о праве учителя на 44 часа нагрузки в неделю следует обратиться к нормам, установленным трудовым законодательством РФ, в частности к статьям:

• статье 91 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени в 40 часов в неделю;
• статье 68 Трудового кодекса РФ, которая определяет возможность установления индивидуальных норм рабочего времени в пределах установленных законом норм, в том числе по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, следует учитывать положения, содержащиеся в коллективном договоре или трудовом договоре, заключенных между учителем и работодателем.