Работа учителем английского языка: постоянная позиция и совместительство, включая вопросы оплаты труда

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, оплата труда совместителя должна осуществляться в соответствии с определенными критериями, такими как объем и качество выполненной работы, время, затраченное на работу, опыт и квалификация.

Кроме того, совмещение работы может быть ограничено законодательством. Например, для государственных служащих и работников бюджетных учреждений установлены определенные ограничения на объем занятости по совместительству.

С учетом вышеизложенного, рекомендуется обратиться к своему работодателю за конкретной информацией о праве на совмещение работы, условиях и размере оплаты труда совместителя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с основным местом работы, где указывается должность учителя английского языка и ставка заработной платы.

2. Копию совместительского договора с другой организацией, где указывается должность учителя английского языка, значение ставки заработной платы, режим и количество рабочего времени.

3. Копию графика нагрузки на основном месте работы, где указывается количество учебных часов и классных часов, предоставляемых работнику.

4. Копию графика нагрузки на совместительском месте работы, где указывается количество учебных часов и классных часов, предоставляемых работнику.

5. Копию расчета заработной платы, где будут указаны размеры оплаты учебных и классных часов, а также ставок заработной платы на основном и совместительском местах работы.

6. Копию приказа о назначении на совместительство, где будут указаны сроки и условия его осуществления, а также права и обязанности работника.

На основании предоставленной информации будет определено правомерное вознаграждение работника за выполненную работу на основном и совместительном местах работы.

Статья 56 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников, занятых на предприятиях, в организациях и учреждениях" Статья 57 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор" Статья 59 Трудового кодекса РФ "Рабочее время" Статья 131 Трудового кодекса РФ "Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с работниками, занятыми на условиях совместительства"