Работа учителя английского языка в сельской школе: проблемы больших классов и оплаты труда

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, за выполнение обязанностей, связанных с повышенной трудоемкостью, возможно начисление доплаты. Распределение рабочих часов и нагрузки на учительский состав в данном случае предусмотрено руководством школы. Однако, если учитель ведет класс, превышающий количество учеников, заложенных в учебный план, ему может быть начислена доплата за повышенную трудоемкость. Вы можете обратиться к инспектору труда по месту жительства или работы, либо в общественную приемную государственных органов власти для возможных дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в орган государственного контроля (например, прокуратуру, Рособрнадзор или трудовую инспекцию) для проверки соответствия действий руководства школы требованиям трудового законодательства. Также может быть полезно собрать и предоставить следующие документы: трудовой договор с указанием должности, расписание работы, приказы о распределении рабочей нагрузки и документы, подтверждающие выполняемый объем работы и количество учащихся в группах.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 - Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, связанных с обслуживанием сложного оборудования; - Статья 92 - Доплата за работу с тяжелыми и (или) вредными условиями труда; - Статья 94 - Доплата за работу в ночное время; - Статья 96 - Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Также, следует обратить внимание на коллективный договор местного уровня или на приказ организации о доплатах за работу в условиях, подобных Вашим. Конкретные нормы и порядок применения перечисленных статей определены подзаконными актами. В связи с этим, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу в Вашем регионе.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор; - Приказ об установлении должностной оклада или должностного оклада с указанием должностных обязанностей; - Документы, подтверждающие объем работы, выполняемой учителем английского языка (например, расписание занятий); - Локальные акты определяющие порядок вознаграждения работников образовательных учреждений.

На основании этих документов можно определить, имеются ли у Вас правовые основания для доплаты или оплаты работы по совместительству. Для получения конкретной консультации рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве. Также можно обратиться в профсоюз или в Рособрнадзор, который осуществляет государственный контроль за деятельностью образовательных учреждений.

Статья 119 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников при выполнении ими обязанностей по различным должностям" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Внутренние трудовые распорядки" применимы для решения данного вопроса.