Работа педагогом-психологом с оплатой по должности в сельской школе: вопросы законности и замещения уроков английского языка

Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ и иные трудовые законы и нормативные акты гарантируют равенство прав работников. Оплата труда должна соответствовать трудовым функциям, выполняемым работником, а не только должности, которую он занимает. Следовательно, работодатель не имеет права оплачивать труд работника за замещение должности по определенной категории лишь по должности, которую он временно замещает. Поэтому, если Вы замещаете должность учителя английского языка, то должны получать оплату за это в соответствии с Вашей квалификационной категорией. В случае, если работодатель нарушает Ваши правовые интересы, рекомендуется обратиться к профсоюзу или к компетентным органам защиты трудовых прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с учреждением образования, содержащий информацию о должности, ставке заработной платы, квалификационной категории и обязанностях педагога-психолога.
2. Указания Министерства образования и науки Российской Федерации о порядке установления и оплаты тарифных ставок педагогических работников, содержащие информацию о применении квалификационных категорий при оплате труда.
3. Рабочую программу для преподавания английского языка в 5 и 6 классах и иные документы, подтверждающие факт проведения уроков английского языка.
4. Письменное заявление работника или выписку из трудовой книжки, подтверждающую его квалификацию (наличие первой квалификационной категории).

На основании этих документов необходимо анализировать действующее законодательство Российской Федерации, в том числе Закон "Об образовании" и "О труде", и определять законность действий администрации по оплате труда за замещение уроков английского языка в 5 и 6 классах.

Статья 53 Трудового Кодекса Российской Федерации.