Работа педагогом-психологом в школьном образовании: ведение уроков для детей-инвалидов и возможность совмещения с основной деятельностью

Здравствуйте, согласно трудового законодательства Российской Федерации, совмещение должностей возможно только в случае предварительного согласия работодателя и при условии, что это не противоречит трудовому договору и законодательству. Если вам было предоставлено соответствующее разрешение, и дополнительная работа признана совмещением, то время, проведенное на занятиях у ребенка инвалида должно учитываться в рамках общей рабочей нагрузки. Однако, если такое разрешение не было получено, то проведение дополнительных занятий у ребенка инвалида рассматривается как нарушение норм трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, следует ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом.

Согласно Трудовому кодексу, совмещение должно быть оговорено в трудовом договоре или приказе о приеме на работу. Кроме того, совмещение должно быть согласовано с работодателем, а также не должно противоречить законодательству, коллективному договору или локальным нормативным актам.

Поэтому, для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором или приказом о приеме на работу психолога, а также с установленными правилами и нормами коллективного договора или других локальных нормативных актов, регулирующих работу педагогов школы.

Также, для оформления совмещения работы необходимо подписать с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору или приказу о приеме на работу. В соглашении следует указать условия совмещения работы, объем и оплату труда.

Важно обратить внимание на то, что при совмещении работы у педагога-психолога появляется дополнительная нагрузка и ответственность. Поэтому следует уделить внимание проработке возможных рисков и проблем, а также закреплению юридических прав и обязанностей в дополнительном соглашении к трудовому договору или приказу о приеме на работу.

Статьи Закона РФ "О труде" применимы для данного вопроса. Особенно важны следующие статьи:

• Статья 91. Совмещение профессий или должностей.
• Статья 72. Режим работы работника.