Работа педагогом-психологом: как справиться с нагрузкой 28 детей при распределении на 56 учащихся

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 129 ТК РФ, работник вправе отказаться от выполнения порученной ему работы, если она не соответствует законодательству или условиям трудового договора. В данной ситуации можно обратиться к руководству о неприемлемости такой нагрузки и запросить увеличение ставки или уменьшение численности учащихся на нагрузку. Если эти требования не будут выполнены, то работник может обратиться в органы надзора и контроля за трудовыми отношениями.

Для решения данного вопроса понадобится обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ, и проверить соответствует ли действующее распределение учащихся и выплата заработной платы требованиям данного законодательства. Если работник считает, что его трудовые права нарушаются, то ему необходимо обратиться в органы государственной власти или в соответствующую трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения консультации по правовым вопросам. Для этого важно собрать следующие документы: трудовой договор, расписание занятий, приказ о распределении учеников, табель учета рабочего времени, документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы, выписка из трудовой книжки.

Статья 11 Федерального закона от 19 июля 2019 года № 188-ФЗ "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации".

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Норма рабочего времени работника".

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы работника".

Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Неполное рабочее время".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за неполное рабочее время".

Статья 350 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя".