Работа педагогом: разница между учебной нагрузкой и рабочим временем, расписание на 36 часов и оплата

Здравствуйте! Рабочее время и учебная нагрузка являются двумя различными понятиями, поэтому приведение расписания, в котором указываются предполагаемые действия на свободное время, не является обязательным. Оплата труда следует осуществлять в соответствии с соглашением о труде или трудовым договором между работником и работодателем, с учётом рабочего времени и количества рабочих дней в месяц. Если в трудовом договоре указано рабочее время в размере 18 часов в неделю, то оплата за труд должна быть произведена именно за указанный объем работ.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор, в котором указана ставка и учебная нагрузка; 2. Расписание учебной нагрузки на текущий период (неделю или месяц); 3. Табель учёта рабочего времени, где указаны фактически отработанные часы работы; 4. Согласие на совмещение должностей, если имеется.

Необходимо также обратить внимание на нормативные акты, регулирующие оплату труда и права работника, такие как Трудовой кодекс РФ, законы о защите прав работников и организация работы с дополнительной оплатой труда.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплату работы в соответствии с учебной нагрузкой и трудовым договором. Дополнительная оплата труда может быть установлена только в соответствии с нормативными актами, и только в той степени и на тех условиях, которые они предусматривают.

Таким образом, работодатель не может требовать от работника отработать больше нормы рабочего времени, если это не предусмотрено законодательством или трудовым договором. Если работодатель настаивает на таком условии, необходимо обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

1) Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха"; 2) Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Учет рабочего времени и его оплата"; 3) Пункт 1 статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенос рабочего времени"; 4) Статья 161 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в сверхурочное время"; 5) Статья 362 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".