Работа врача: проблема с рабочим временем и дежурством

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель обязан выполнять условия, установленные трудовым договором. Если в трудовом договоре установлено количество начисляемого времени на работу в 1,25, то работодатель должен ежемесячно начислять заработную плату с учетом данного времени. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Также, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за неоплаченное время работы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор, в котором прописаны условия работы, ставка и режим работы. 2. Заявление на трудоустройство, где указывались требования в отношении ставки и режима работы. 3. Устав медицинского учреждения, где работает заявитель. 4. Документы, подтверждающие факт оформления заявления на работу на 1,25, включая приказы на этот счет. 5. Письменные обращения заявителя к заведующему учреждения о восстановлении пропущенных 0,25 дежурств.

После тщательного анализа условий трудоустройства по вышеуказанным документам, можно будет сделать выводы о возможности требования восстановления пропущенных дежурств, а также о необходимости возмещения упущенных доходов. В данном случае, возможно, будет необходимо обращение к трудовой инспекции и/или суду для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ, статьи 66-68, 71, 74-77, 81.