Работа по договору 2/2 с рабочим временем с 8.00-20.00: что делать, если уволили без предупреждения со стороны начальника и отказались поставить выходной день

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на часть оплаты труда за фактически отработанное время. Если в рабочей смене предусмотрено определенное количество часов, а работник отработал меньшее количество часов без уважительных причин, то начальник вправе отказаться от оплаты за недоработанные часы. Однако, должно быть установлено, что работник не предупредил о своем уходе и не получил согласования на то, чтобы уйти раньше - это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и вызывать меры дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с правилами трудового договора, который вы заключили с работодателем. При этом следует обратить внимание на положения, касающиеся графика работы, дисциплинарной ответственности и возможных штрафных санкций. Если в трудовом договоре прописано, что работник обязан предупреждать начальство о своем отсутствии на рабочем месте, то в случае несоблюдения этого условия начальник имеет право применить к вам дисциплинарное взыскание, например, в виде назначения штрафа за неявку на работу. В таком случае, наличие подписанного трудового договора и наличие дополнительных правил, утвержденных работодателем, могут быть важными документами при решении данного вопроса.

Для правильного ответа мне необходимо знать, какая должность занимает сотрудник, в какой организации работает и на основании какого договора он трудоустроен. В общем случае можно применить следующие статьи ТК РФ:

Статья 74. Нарушение трудовой дисциплины сотрудника.

Статья 81. Задание работника другой работы.

Статья 83. Выговор.

Статья 84. Разъяснения и предупреждения.