Вопросы о правилах увольнения и законности при сокращении штата в период декретного отпуска

Исходя из действующего законодательства Российской Федерации, чтобы дать полный и точный ответ на данный вопрос, необходимо знать следующие детали:

1. Какой тип трудового договора был заключен между работником и работодателем.
2. Какие условия содержатся в трудовом договоре, особенно в отношении периода работы, причин и порядка увольнения.
3. Политика и процедуры компании по сокращению штатов и увольнению сотрудников.

С учетом этих факторов, возможно, что увольнение работника в рамках сокращения штата может быть правомерным, если оно соответствует юридическим и экономическим условиям и процедурам, предусмотренным трудовым законодательством и договором.

Однако работодатель должен соблюдать определенную процедуру при увольнении сотрудника по сокращению штата. В частности, работодатель должен уведомить работника заранее о сокращении штатов и предоставить письменное уведомление о предстоящей увольнении. Кроме того, с увольняемым сотрудником должен быть заключен документ, регулирующий все вопросы, связанные с увольнением.

Таким образом, необходимо дополнительное исследование случая и анализ действующей правовой и договорной базы, чтобы дать точный ответ на данный вопрос.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный 6 сентября 2017 года на период декретного отпуска.
2. Уведомление от работодателя о прекращении трудового договора с указанием причины увольнения.
3. Правила внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают порядок увольнения сотрудников при сокращении штатов.

Правомерность увольнения в этом случае будет зависеть от соблюдения соответствующих требований трудового законодательства при сокращении штатов. Если сокращение производится в связи с экономическими причинами, то работодатель должен провести соответствующую процедуру, которая может включать определение критериев отбора сотрудников для увольнения, предварительное уведомление работников и проведение коллективных переговоров. В любом случае, работник должен быть уволен по согласованию с ним и в соответствии с законодательством.

статья 261 Трудового Кодекса РФ - сокращение численности или штата работников.

статья 178 Трудового Кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя.

статья 180 Трудового Кодекса РФ - предупреждение о возможном увольнении.