Все аспекты законности связанные с выплатами и сокращением в период декретного отпуска, включая продажу предприятия и возможность увольнения

Законодательством Российской Федерации предусмотрены выплаты в случае сокращения или увольнения, в том числе если работник находится в декретном отпуске. Размеры выплат определяются законодательством и условиями соглашения между сторонами. Если же работница беременна, то ей не рекомендуется продолжать работу в условиях, которые могут навредить ей и ребенку, и следует обратить внимание на соответствующие нормы трудового законодательства. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения профессиональных рекомендаций по данному вопросу.

Для решения такого вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Копия договора о продаже предприятия, которое вы продаете или приобретаете
2. Копия трудового договора, по которому вы работаете на данном предприятии
3. Копия приказа о переводе в отпуск по беременности и родам.
4. Копия заключенного соглашения с работодателем об увольнении с данного предприятия.

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, в случае сокращения или увольнения из-за ликвидации предприятия выплаты вам будут полагаться в соответствии с законом об оплате труда. Если вы находитесь в декретном отпуске, выплаты будут осуществляться в соответствии с законом о декретных выплатах. В случае вашей беременности, работодатель не имеет права увольнять вас по сокращению штата или по соглашению сторон без вашего согласия, так как Вы находитесь в декретном отпуске. Если же Вы желаете уйти с работы по соглашению сторон, Вы вправе заключить со своим работодателем соответствующее соглашение.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, работникам, которые направлены по увольнению в связи с ликвидацией организации, и который работали в данной организации не менее шести месяцев, выплачивается компенсация в размере среднего заработка не менее чем за две недели до увольнения.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, в случае сокращения численности или штата работников, работодатель обязан в первую очередь уволить работников, с которыми незаконченным сроком заключенных трудовых договоров не оговорена ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, если иное не установлено законом или коллективным договором.

К сожалению, если Вы находитесь в декретном отпуске на момент сокращения или увольнения, то Вы не можете быть уволены без согласия органа по труду и социальным вопросам. Согласно пункту 9 статьи 261 Трудового кодекса РФ, орган по труду и социальным вопросам вправе отказать в согласии на увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, если такое увольнение совершается в период декретного отпуска или в течение года после его окончания, за исключением случаев ликвидации организации.

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, увольняется по инициативе работодателя женщина в период беременности в соответствии с медицинским заключением только в случае ликвидации организации.

Пожалуйста, обратите внимание, что вышеуказанные положения Трудового кодекса РФ - это общие правила, и может потребоваться более подробное изучение конкретной ситуации и других нормативно-правовых актов. Для получения юридической консультации Вам необходимо обратиться к юристу.