Все о выплатах в период декретного отпуска и после увольнения

Да, это правильно. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, выплаты по уходу за ребенком предоставляются матерям в течение определенного периода времени после рождения ребенка, независимо от того, работают они или находятся в декретном отпуске. Увольнение с работы не влияет на право матери получать эти выплаты. В данном случае, если выплаты продолжают поступать, то это правильно и законно.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации;
2. Закон Российской Федерации "Об оплате труда" от 19 июля 1991 года № 142-ФЗ;
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 октября 2012 года № 1009 "Об утверждении Правил предоставления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в случаях, предусмотренных законодательством о социальной защите населения".

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Однако, если основание для увольнения имеется, то работодатель может уволить работника, предупредив его за две недели до увольнения. В данной ситуации не указано, была ли предоставлена сестре двухнедельная предупредительная нота об увольнении.

Если же увольнение произошло согласно требованиям законодательства, выплаты по уходу за ребенком могут продолжаться до истечения срока окончания декретного отпуска. После этого, сестра должна обратиться в социальную службу для оформления документов на получение социальной помощи или пособия по безработице в соответствии с законодательством.

Для детальной консультации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в вопросах трудового права.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.