Возможность увольнения с компенсацией в период декретного отпуска: ответы на важные вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника, находящегося в декретном отпуске по уходу за ребенком, возможно только в случаях ликвидации организации или сокращения численности работников. Если же работник не дал свое письменное согласие на увольнение, то его увольнение незаконно. В данном случае, компенсация 50 тысяч рублей не является причиной увольнения, согласно законодательству желание работника уволиться должно быть выражено письменно. Таким образом, работник не может быть уволен без своего письменного согласия, кроме вышеуказанных случаев.

Для решения данного вопроса, юридические специалисты при необходимости могут запросить следующие документы:

1. Трудовой договор и его приложения;

2. Свидетельство о рождении ребенка и/или документы, подтверждающие право работника на декретный отпуск;

3. Заявление работника на сохранение места работы при уходе за ребенком до достижения им возраста определенной границы;

4. Коллективный договор (если такой имеется);

5. Документы, подтверждающие возможность компенсации в размере 50 тысяч рублей;

6. Решение работодателя об увольнении по соглашению сторон;

7. Другие документы, связанные с увольнением работника в декретном отпуске.

После получения всех соответствующих документов юридические специалисты проведут определенную работу по анализу документов и дадут правовую оценку действий работодателя, а также сформулируют рекомендации, касающиеся дальнейших действий работника.

Статьи 261, 262, 263 Трудового кодекса Российской Федерации.