Консультация по увольнительному заявлению и сокращению предприятия в период декретного отпуска

Добрый день! В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или в профсоюз, если Вы являетесь его членом, для получения консультации по правам работника в случае ликвидации предприятия в период декретного отпуска. Также стоит изучить Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, которые могут регулировать данную ситуацию. Важно составить письменное заявление и заранее уведомить о намерении вернуться на работу после окончания декретного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу и закону об отпуске по уходу за ребенком.

Необходимыми документами для подтверждения факта нахождения в декретном отпуске и заботы о ребенке являются:

• свидетельство о рождении ребенка;
• документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске;
• трудовой договор или копия приказа о приеме на работу;
• документы, подтверждающие ликвидацию предприятия (например, приказ о ликвидации, выписка из ЕГРЮЛ).

Для уточнения деталей и основания для разрешения на увольнение в связи с ликвидацией предприятия необходимо обратиться к юристу-специалисту, который поможет проанализировать документы и рассмотреть вопросы возможного выхода на работу на другом предприятии и сохранения трудового стажа.

Такой вид ситуации необходимо рассматривать на основании следующих статей законов:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 81-83, 121, 178 и 179;

2) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статьи 5.27 и 5.30;

3) Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей": статьи 23 и 28;

4) Конституция Российской Федерации: статьи 37, 38 и 39.