Вопросы выплат компенсации при закрытии предприятия и отпуска после декретного отпуска.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо уточнить некоторые обстоятельства ситуации, а именно, были ли выполнены все необходимые формальности при закрытии предприятия. Если закрытие было проведено законно и с соблюдением всех правовых процедур, то предприятие прекратило свою деятельность и его работники получают компенсации, предусмотренные законодательством в связи с ликвидацией предприятия. Если же закрытие было незаконным или не было выполнено все необходимые формальности, то вы имеете право на получение выплат, предусмотренных законодательством, связанных с ликвидацией предприятия. Однако, если предприятие не было ликвидировано, то имеется возможность обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Стоит также учитывать, что при наличии двух непрерывных декретов, вы можете использовать свой право на оплачиваемый отпуск и получить выплату за него.

Для решения данного вопроса, вам необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовую книжку, в которой указано место работы и график отпусков. 2. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и его возраст на момент наступления события (исполнения 1,5 года). 3. Документы, свидетельствующие о закрытии предприятия. 4. Иные документы и материалы, которые могут быть связаны с данной ситуацией (например, договоры, приказы и пр.).

Однако, необходимо отметить, что выплата компенсации в связи с ликвидацией предприятия зависит от многих факторов, включая наличие средств у компании для расчета компенсаций, договорные обязательства с работниками и прочее. Для получения конкретной информации по данному вопросу и получения консультации вам следует обратиться к юридическому консультанту или адвокату, специализирующемуся в данной области.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при ликвидации организации или увольнении работников в связи с ликвидацией организации".
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Учет трудового стажа".
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период использования отпуска по уходу за ребенком".

Кроме того, необходимо изучить документы, регулирующие правила начисления и выплаты компенсаций и отпусков в данной организации и уточнить, какие законы применимы к данному случаю в конкретной ситуации.