Ликвидация предприятия во время декретного отпуска: требование компенсации и права работника

Если предприятие ликвидировалось, то сотрудникам этого предприятия полагается получить все предусмотренные законодательством выплаты и компенсации (например, вознаграждение за неиспользованный отпуск, оплата труда за время работы и т.д.). Если прошло уже 2 месяца, а сотруднику не были выплачены все предусмотренные законодательством суммы, то он имеет право обратиться в органы надзора (например, в трудовую инспекцию) для защиты своих прав. Кроме того, если затянувшееся время создало существенные неудобства для сотрудника (например, причинило ему финансовый ущерб), то он может потребовать компенсацию за этот ущерб в соответствии с законом.

Для решения данного вопроса Вам нужно обратиться к представителю работодателя (в данном случае бухгалтерии) и уточнить, какие документы Вам потребуются. В зависимости от того, какие отношения с работодателем были заложены в трудовом договоре, за затянутое время Вы вправе получить компенсацию или нет. Если выяснится, что работодатель не выполнил свои обязательства в срок, то Вы можете предъявить требования к компенсации убытков, связанных с этой задержкой, или обратиться в судебный орган по месту нахождения работодателя для защиты своих прав. Также Вам может помочь профсоюз или общественная организация защиты прав трудящихся.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 262. Реорганизация и ликвидация организации

Статья 136.4. Гарантии сохранения места работы и выплаты пособия по уходу за ребенком при смене собственника

Статья 140. Гарантии работникам в случае ликвидации организации

Статья 143. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.