Выплаты сотрудникам при закрытии предприятия: полный список типов выплат

При закрытии предприятия, работодатель обязан выплатить сотрудникам все задолженные заработные платы и компенсации за неиспользованные отпуска. Также, в случае массового увольнения работников в связи с ликвидацией или сокращением численности, предусмотрены дополнительные выплаты: выходное пособие, компенсация за сокращенный период времени до наступления пособия по безработице и др. Однако, конкретный перечень выплат зависит от многих факторов и может отличаться в зависимости от ситуации. Обязанности работодателя и права сотрудников в таком случае регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными актами.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Устав предприятия, который содержит информацию о порядке ликвидации организации, распределении имущества и выплате компенсаций сотрудникам.
2. Трудовые договора работников предприятия. Необходимо установить права и обязанности каждого работника и определить порядок выплат в связи с ликвидацией предприятия.
3. Коллективный договор предприятия, если он существует. Он может содержать дополнительные правила и условия для выплат и компенсаций работникам в случае ликвидации предприятия.
4. Решение о ликвидации предприятия, которое утверждается учредителями или руководством компании.
5. Различные законодательные акты, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации и законодательство о банкротстве, содержащие требования и условия выплат и компенсаций в связи с ликвидацией предприятия.

Статьи 178, 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют выплаты работникам в случае ликвидации предприятия.