Ликвидация предприятия: выплаты сотрудникам и декретницам

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, декретным работникам, чьи трудовые отношения прекращаются вследствие ликвидации предприятия, полагается выплата компенсации и пособия по уходу за ребенком в соответствии с законодательством о труде и социальной защите. Однако, право на дополнительную выплату, такую как оплата отпусков, зависит от условий договора и соответствующих норм трудового законодательства, которые могут быть уточнены только на основании дополнительной информации.

Для решения вопроса о том, положено ли выплачивать декретным исходя из всех обстоятельств данного случая, необходимы следующие документы: - Документы, подтверждающие факт выплаты компенсации сотрудникам. - Копия коллективного договора или ее отдельные положения, которые могут регулировать выплату компенсации и выплату других социальных льгот работникам при ликвидации предприятия. - Копия трудового договора декретной исходя, чтобы установить период работы и даты начала и окончания декретного отпуска. - Документы, подтверждающие факт выплаты отпускных декретной исходящей. - Устав организации и другие документы, устанавливающие порядок ликвидации предприятия и права работников в случае ликвидации.

На основании этих документов юрист сможет дать конкретный ответ на вопрос о выплате декретным исходящим и рассчитать сумму выплаты, если она положена.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни"
• Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск"
• Статья 269 Трудового Кодекса Российской Федерации "Компенсация в связи с ликвидацией организации"
• Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (если речь идет о выплате декретных пособий)