Ликвидация предприятия: увольнение сотрудницы и компенсационные выплаты - что делать?

Здравствуйте! В данной ситуации необходимо учитывать законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях. Сотрудница находится на декретном отпуске, ее должность была сокращена и ей были вручены уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. В соответствии с законодательством, работнику, который находится в декретном отпуске и ему были вручены уведомления о предстоящем увольнении, выплачивается компенсация. Досрочное расторжение трудового договора с работником, находящимся на декретном отпуске, не допускается. Поэтому, в данной ситуации работнику необходимо выплатить компенсацию за досрочное расторжение трудового договора и не увольнять ее до окончания декретного отпуска. Кроме того, ей необходимо выплатить все социальные выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством в связи с увольнением.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и документам, регулирующим ликвидацию предприятий. Если сотрудница уже получила уведомление о предстоящем увольнении, то ее должность была сокращена и ее увольнение должно состояться в соответствии с уведомлением. Если ее увольнение произойдет до указанной в уведомлении даты (17.03.2014), то работодатель обязан выплатить ей дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере не менее среднего месячного заработка. Если же сотрудница выйдет на работу 9 февраля 2014 года, и увольнение произойдет после этой даты, то работодатель обязан выплатить ей заработную плату за фактически отработанное время, а также возможную компенсацию за неиспользованный отпуск и невыплаченную премию.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Ликвидация организации или прекращение ее деятельности в связи с ликвидацией" являются применимыми для решения данного вопроса. Также, возможно применение норм действующего трудового договора (если таковой заключен).