Выход из декрета до 3 лет и ликвидация предприятия: что делать в случае закрытия отдела кадров и как получить выплаты и документы

Для начала, рекомендуется обратиться к руководству предприятия за подтверждением информации о ликвидации и запросить причины и сроки ее проведения. Если предприятие действительно находится в процессе ликвидации, то работодатель обязан уведомить сотрудников о ее начале не менее чем за два месяца до даты ее завершения.

В этой ситуации работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, законодательством предоставляется право на восстановление на работе, если закрытие предприятия произошло по причине его ликвидации.

Кроме того, следует обратиться к работодателю с запросом о предоставлении справки о переходе на другую работу или о вынужденном увольнении в связи с ликвидацией предприятия. В этой справке должно быть указано, что сотрудник был уволен в связи с ликвидацией предприятия и указан срок ее проведения.

По вопросам выплат следует обращаться к работодателю, чтобы узнать какие выплаты должны производиться на период проведения ликвидации.

Что касается восстановления на работе по истечению отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то работодатель обязан восстановить сотрудника на работе в соответствии с его должностью обязанности и трудовым договором.

Наконец, по вопросу забора документов, рекомендуется связаться с работодателем и получить официальный ответ по этому вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или контракт, которые были заключены между работником и работодателем.

2. Уведомление об окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

3. Любую переписку между работником и работодателем, которая касается данной ситуации (например, электронные письма или сообщения в мессенджерах).

4. Письменное уведомление о ликвидации предприятия, которое должен предоставить работодатель.

5. Расчеты по выплатам за период процедуры ликвидации организации, которые должны осуществляться в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ.

6. Информацию о том, как и где можно получить свои документы, если они находятся на закрываемом предприятии.

Работодатель обязан уведомлять работников о процедуре ликвидации предприятия их документы должны быть возвращены им.

Работник имеет право на социальную защиту в период процедуры ликвидации организации, поэтому работодатель обязан выплачивать компенсации и другие выплаты, если таковые предусмотрены законодательством.

В случае непредоставления соответствующих документов работодателем и отказа забирать документы работника, можно обратиться в суд с соответствующими исками.

ТК РФ: статья 81 - порядок уведомления работника о возможном увольнении в связи с ликвидацией предприятия, статья 178 - выплаты работникам в случае ликвидации организации, статья 179 - социальные гарантии при ликвидации организации, статья 182 - порядок выдачи трудовой книжки работнику при прекращении работы. Также могут быть применимы положения ГК РФ о банкротстве организаций. В данной ситуации необходимо обратиться к юристу трудового права для консультации и дальнейшего действия.