Увольнение после декрета: как оформить и чего ждать от отдела кадров

Уважаемый, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, в том числе, при расторжении трудового договора по инициативе работника. В связи с этим, Вам необходимо оформить заявление об увольнении и подать его в соответствующий отдел кадров.

Отдел кадров, в свою очередь, должен провести все необходимые процедуры, связанные с оформлением Вашего декретного отпуска и увольнением. При этом, если на момент Вашего увольнения на Ваше место была нанята новая сотрудница, то Ваше увольнение не влияет на ее статус. То есть, она продолжает работать на данной позиции, и ее трудовой договор не может быть расторгнут без ее согласия.

Однако, в свете Вашей ситуации, я бы рекомендовала связаться с юристом, специализирующимся в области трудового права и уточнить все нюансы, связанные с Вашей заявкой на увольнение и декретным отпуском.

Для правильного оформления декретного отпуска с последующим увольнением необходимо обратиться в отдел кадров предприятия или организации и уточнить все детали. Необходимо также предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком.
2. Родственные свидетельства о рождении ребенка.
3. Трудовой договор и приказ о приеме на работу.
4. Приказ о переводе на декретный отпуск и срок его продолжительностью.
5. Справка о заработной плате за последние 12 месяцев.

После получения всех необходимых документов, отдел кадров предприятия или организации оформит декретный отпуск и увольнение. Новую сотрудницу возьмут как новую штатную единицу, а Ваше место признают свободным и изъявят желание найти на него нового сотрудника. Кроме того, стоит иметь в виду, что работник в декретном отпуске не может быть уволен без согласия государственной инспекции труда.

Закон Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (статья 13) и Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 82, 83).