Сотрудница после декрета: прохождение медосмотра и возвращение на работу вопросы решаемые? | Новости отдела кадров

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, вернувшийся на работу после периода ухода за ребенком, вправе требовать возобновления работы на прежних условиях. Следовательно, работодатель обязан принять заявление работника о возобновлении работы. Однако пока работник не прошел медицинский осмотр и не получил разрешение на работу, работодатель вправе отказать ему в возобновлении работы. В связи с этим, медицинский осмотр - это одно из необходимых условий для возобновления работы, и работник, который желает вернуться на работу, обязан пройти медицинский осмотр в установленном порядке. Если необходимые анализы, которые не проводятся в поликлинике работодателя, доступны только через некоторое время, то работодатель может ожидать их результатов, чтобы выдать разрешение на работу работнику, который хочет вернуться на работу. Работник может поставить дату, с которой он бы хотел начать работу после прохождения медосмотра, однако, принимая решение о возврате работника на работу, работодатель может учитывать показатели медицинского осмотра и предоставленные результаты анализов.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к правовым актам и внутренним документам вашей организации, которые регулируют порядок прохождения медосмотров и оформления заявлений на работу.

Как правило, для оформления заявления на работу вам необходимо предоставить следующие документы: трудовую книжку, документ об образовании, паспорт, СНИЛС, медицинскую справку, подтверждающую отсутствие противопоказаний для работы в данной должности.

Если вам было выдано направление на прохождение медосмотра, необходимо выполнить все требования, указанные в нем. Если в перечне необходимых анализов есть те, что не проволятся в вашей поликлинике, вам необходимо обратиться в другую медицинскую организацию, где проводятся необходимые анализы.

В случае, если вы прошли все необходимые медицинские осмотры и анализы, и у вас есть все необходимые документы для оформления заявления на работу, вы можете требовать приема вашего заявления с датой, которую вы поставите.

Однако, если ваша организация имеет свои правила внутреннего трудового распорядка, требующие предварительной прохождения медосмотра и предоставления всех необходимых документов до оформления заявления на работу, то эти правила должны быть соблюдены.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Периодические медицинские осмотры"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Права работника при проведении медицинских осмотров"
• Статья 191 Трудового кодекса РФ "Медицинские осмотры при приеме на работу и переводе на другую работу"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Медицинские осмотры при увольнении и переводе на другую работу"
• Статья 358 Гражданского кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 80 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил проведения медицинских осмотров"