Прохождение медицинского осмотра: требование отдела кадров и законность

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе требовать прохождения медицинского осмотра у своих сотрудников для обеспечения безопасных и здоровых условий работы. Однако, если прошло менее года с момента предыдущего осмотра, то работодатель не может требовать прохождения нового осмотра. Следовательно, требование отдела кадров является незаконным, если с момента прохождения предыдущего осмотра не прошло года.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий трудовые отношения между вами и вашим работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт прохождения медицинского осмотра в октябре 2019 года.
3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы трудовых отношений и медицинских осмотров.

Относительно вашего конкретного вопроса, чтобы определить, является ли требование работодателя о прохождении медицинского осмотра в июне 2019 года законным, необходимо изучить действующее законодательство и правила вашей компании в этом отношении. Законодательство может предусматривать различные сроки и периодичность прохождения медицинских осмотров в зависимости от специфики работы. Если работодатель действительно несправедливо требует повторного прохождения медицинского осмотра в преддверии уже запланированной проверки в октябре 2019 года, вы можете обратиться к организации профсоюза или авторитетному юристу для консультации и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию документа, устанавливающего требования к проведению медицинского осмотра (например, приказ руководителя организации), а также копию регламента проведения медицинского осмотра. Кроме того, может потребоваться ознакомление с трудовым договором, коллективным договором или другими внутриорганизационными документами, регулирующими вопросы проведения медицинского осмотра. Необходимо уточнить дату, на которую было назначено обязательное проведение медицинского осмотра и было ли уведомление о его необходимости передано вам заранее. Если назначение осмотра выходит за рамки установленных требований, вы можете обратиться в отдел кадров с требованием предоставить законное обоснование для его проведения.

Статья 213 Трудового кодекса РФ "Обязательные медицинские осмотры и обследования работников", статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей".

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации: "Медицинский осмотр работников проводится не реже одного раза в год, а для работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не реже двух раз в год" и статья 211 Трудового кодекса Российской Федерации: "На работника не может быть возложено выполнение работ, которые не предусмотрены его трудовым договором или иными нормативными правовыми актами, а также работ, выполняемых настолько отличными от обычных работника своей профессии, должности или квалификации, что его здоровье может пострадать от выполнения этих работ".