Прохождение медицинского осмотра на работе: платный и возможность компенсации расходов

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить медицинский осмотр для сотрудников, чья деятельность связана с повышенными рисками, а также в случае, если это предусмотрено условиями трудового договора или коллективного договора. Однако, оплата медицинского осмотра, как правило, возлагается на работника. Поэтому, возврат денежных средств за прохождение медицинского осмотра не является обязательством работодателя, если это не было предусмотрено условиями трудового договора или коллективного договора.

Согласно трудовому законодательству РФ, работник обязан проходить медицинский осмотр на предмет соответствия его состояния здоровья профессиональным требованиям предъявляемым к данной работе. Как правило, затраты на прохождение медосмотра несет работник. Однако, если работник прошел медосмотр в частной медицинской организации, предоставляемую работодателем, руководство компании может возместить ему данный расход. В этом случае стоит составить документальный запрос в отдел кадров о возможности возмещения затрат на медосмотр. Желательно, чтобы такой запрос был направлен в письменном виде. В дальнейшем работодатель может принять решение о возмещении этих расходов, если такая возможность предусмотрена в соглашении между работником и компанией или приказом организации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, было ли соглашение между работником и работодателем о возмещении расходов на медицинский осмотр.

Если в трудовом договоре или приказе о приеме на работу было указано обязательство работника оплатить медосмотр, то вернуть деньги с организации не представляется возможным.

В случае, если работодатель обязался оплатить медицинский осмотр, то предметом возврата могут стать нарушения работодателя этого обязательства. В таком случае можно ссылаться на положения статей 20.1, 236, 244 ГК РФ, которые регулируют возмещение убытков, связанных с невыполнением или ненадлежащим исполнением обязательств по договору. Кроме того, предусмотрены нормы, регулирующие право работника на компенсацию расходов на лечение и профилактику заболеваний, в случае несвоевременной оплаты медицинских услуг стороной, обязанной их оплатить (ст. 206 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, соответствующую медицинским требованиям. Одним из требований к работнику может быть прохождение медосмотра, за который работник может быть обязан заплатить самостоятельно. В данном случае, если работодатель возместил затраты работника на медосмотр, то вернуть деньги с организации не представляется возможным. Однако, если работодатель был обязан возместить затраты на медосмотр, например, в соответствии с коллективным договором или внутренними документами организации, то работник может требовать возмещения затрат. В этом случае, необходимо обратиться к юристу для консультации и дальнейших действий.