Медицинская книжка и медкомиссия для выхода на работу после декрета: обязанность и законность требований отдела кадров

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель не может возложить на работника расходы по приобретению медицинской книжки и прохождению медицинской комиссии, если эти требования не предусмотрены законодательством или коллективным договором. Однако, может быть условие о возмещении расходов на медицинскую книжку и медицинскую комиссию установлено в трудовом договоре. Если таких условий нет в договоре, то работодатель обязан оплатить все расходы, связанные с подготовкой работника к прохождению медицинской комиссии.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в России в сфере охраны здоровья работников. Также могут быть привлечены специалисты в области медицины и трудового права для детального рассмотрения ситуации. Однако, как правило, на работника может быть возложена обязанность приобрести медицинскую книжку и пройти медкомиссию с целью обеспечения его и коллектива безопасными условиями труда. Однако, оплата данных расходов может быть произведена работодателем в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора или иных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

• Статья 68 Трудового кодекса РФ "Медицинский осмотр работника перед допуском к работе и в период работы"
• Статья 219 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда и сохранности имущества работников"
• Статья 220 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по охране труда и сохранности имущества работников"
• Приказ Минздрава РФ от 3 апреля 1998 г. № 109н "Об утверждении порядка обязательного медицинского осмотра работников некоторых профессий и категорий"