Операции с беременными: увольнение, ликвидация предприятия, регистрация, декретные выплаты и социальная защита

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник уволен не по собственному желанию в связи с ликвидацией предприятия, то ему должны быть выплачены денежные компенсации, предусмотренные законодательством. Однако, чтобы получить декретные выплаты в социальной защите, необходимо соответствовать определенным требованиям, установленным законодательством. Например, наличию страхового стажа и другим условиям. Рекомендуется обратиться в социальную защиту по месту жительства и ознакомиться с требованиями по получению декретных выплат.

Для того, чтобы решить этот вопрос, необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка – для подтверждения факта увольнения из-за ликвидации предприятия.
2. Документы, подтверждающие нахождение на бирже труда, а именно: справка об установлении размера ежемесячного пособия по безработице и договор на предоставление услуг по трудоустройству.
3. Свидетельство о рождении ребенка – для подтверждения факта нахождения в декретном отпуске.

Ссылка на соответствующий закон: https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_132697/

Статья 256 Трудового Кодекса РФ - разрешительный порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. Статья 255 Трудового Кодекса РФ - выплата пособия по беременности и родам. Статья 14 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - порядок получения пособия по уходу за ребенком. Статья 19 Федерального закона "О гарантиях социальной защиты и поддержки лиц, пользующихся правом на социальное обслуживание" - права на получение социальных выплат и пособий.